Consiglio di amministrazione di ISS A/S

La Commissione di Controllo e Rischi esamina i rendiconti finanziari esterni, le politiche contabili significative e le stime e valutazioni contabili significative, oltre a esaminare e monitorare la gestione del rischio del Gruppo, i controlli interni e le questioni relative all'integrità aziendale. Inoltre monitora la funzione interna di controllo del Gruppo ed esamina la politica finanziaria, la politica dei dividendi e la politica fiscale del Gruppo. In aggiunta, la Commissione di Controllo e Rischi monitora e valuta i rapporti con i revisori indipendenti, esamina il processo di controllo e la relazione di revisione in forma lunga dei revisori oltre a fornire raccomandazioni sulla nomina di revisori al Consiglio.

La Commissione di Controllo e Rischi ha sostenuto sette riunioni nel 2022.

Nel 2022, la Commissione di Controllo e Rischi ha continuato a focalizzarsi sulla valutazione dell’applicazione delle politiche contabili del gruppo, l’uso di stime e valutazioni contabili significative oltre ai rischi materiali associati ai rendiconti finanziari, incluso il sistema dei controlli interni. Il comitato ha anche esaminato il sistema Speak Up (whistleblower) e le questioni di integrità aziendale. La Carta della Commissione di Controllo e Rischi è stata rivista e aggiornata, anche per quanto riguarda la carta e le risorse del Group Internal Audit.

I membri della Commissione di Controllo e Rischi sono considerati indipendenti sulla base della definizione esposta nelle raccomandazioni di Corporate Governance danese.

Il Consiglio di Amministrazione (Consiglio) ha istituito una commissione politiche retributive (Commissione Politiche Retributive o la Commissione). La Commissione fornisce una supervisione nella preparazione della politica retributiva. Essa valuta e rilascia raccomandazioni per la retribuzione dei membri del Consiglio e del Consiglio di Direzione Amministrativa del Gruppo (EGMB). Approva inoltre la retribuzione della Direzione Amministrativa del Gruppo (EGM).

La Commissione esamina la politica retributiva almeno una volta all’anno e assicura che la retribuzione sia conforme alla politica retributiva.

The Committee may engage independent external advisers to advise the Committee in matters relating to remuneration and other related matters comprised by the tasks of the Committee.

Il Comitato per la remunerazione nel 2022 ha tenuto 7 riunioni.

Nel 2022, il comitato per la remunerazione ha continuato a concentrarsi sulla valutazione della retribuzione del consiglio e dell'EGMB, compresi il programma di incentivi a breve termine per il 2022 (STIP) e il programma di incentivi a lungo termine per il 2022 (LTIP). Inoltre, il Comitato ha valutato la Politica di remunerazione e la Relazione sulla remunerazione. 

Le attività della Commissione Politiche Retributive per il 2022 sono descritte più nel dettaglio nel report sulla retribuzione.

I membri della Commissione Politiche Retributive sono considerati indipendenti sulla base della definizione esposta nelle raccomandazioni di Corporate Governance danese.

Il Comitato Nomine assiste il Consiglio di Amministrazione nel garantire che sono in atto piani e processi idonei e appropriati per la nomina di candidati al Consiglio di Amministrazione e al Comitato di Direzione Amministrativa del Gruppo e nel valutare la composizione di questi comitati. Inoltre, il Comitato Nomine fornisce raccomandazioni per la nomina o l’incarico di membri al Consiglio di Amministrazione, del Comitato di Direzione Amministrativa del Gruppo e dei comitati formati dal Consiglio di Amministrazione.

Il Comitato Nomine nel 2022 ha tenuto 8 riunioni.

Nel 2022, le attività cruciali del Comitato Nomine sono state: supportare i processi di ricerca e raccomandazioni per la nomina di nuovi membri del Consiglio e la nomina del nuovo CEO del Gruppo, esaminare e rivedere la pianificazione della successione e dei cambiamenti organizzativi, prestare assistenza nella valutazione annuale del Consiglio e rivederne la composizione.

I membri del Comitato Nomine sono considerati indipendenti sulla base della definizione esposta nelle raccomandazioni di Corporate Governance danese.

Il Comitato Operazioni fornisce raccomandazioni al Consiglio di Amministrazione in merito a determinate acquisizioni di una certa dimensione, alienazioni e contratti con clienti, esamina e rivede l’iter delle transazioni, analizza le procedure ISS per grandi operazioni e valuta determinate operazioni effettuate. Il Comitato fornisce raccomandazioni al Consiglio di Amministrazione in merito a determinate acquisizioni di una certa dimensione, alienazioni e contratti con clienti, esamina e rivede l’iter delle transazioni, analizza le procedure ISS per grandi operazioni e valuta determinate operazioni effettuate.

Il Comitato per la remunerazione nel 2022 ha tenuto 3 riunioni.

Nel 2022 il Comitato Operazioni ha esaminato determinate offerte di contratto di clienti importanti, si è occupato di esaminare processi di offerte commerciali, di iter commerciali, di alienazioni e ha fornito rilevanti raccomandazioni in merito al Consiglio di Amministrazione. 

I membri del Comitato Operazioni sono considerati indipendenti sulla base della definizione esposta nelle raccomandazioni di Corporate Governance danese.